Transitiemanager
Kom werken bij Donker
Transitiemanager
Voor onze organisatie zoeken we een Transitiemanager die in staat is om Donker Groep en haar medewerkers mee te nemen in verandertrajecten een aankomende transities die impact hebben op de organisatie.
Wie zijn wij:
Donker Groep wil in 2035 volledig duurzaam en circulair opereren. Vanuit een stevig fundament en een sterke visie en missie bouwen we de komende jaren door aan deze ambitieuze doelstelling. Door onze omvang, kennis en expertise zijn wij in staat oplossingen te bieden voor een aantal grote maatschappelijke uitdagingen waar Nederland en onze opdrachtgevers voor staan. De belangrijkste voorwaarde voor het slagen van onze duurzame ambitie zijn onze mensen met hun grijze cellen en groene vingers. Wij willen onderscheidend zijn en onze medewerkers kunnen en willen zich eigenaar voelen van onze duurzame koers, waarbij ieders bijdrage wordt gezien, gehoord en gewaardeerd. Leidend hierbij is ons Donker DNA, onze waarden en inspiratie voor ons dagelijks handelen.
We willen het goede behouden, maar tegelijkertijd veranderen en vernieuwen. We willen zichtbare stappen zetten om ons moderne, aantrekkelijke en inclusieve werkgeverschap verder en steviger te ontwikkelen waarbij onze afdelingen en vestigingen nauw betrokken worden. Dit betekent de medewerker centraal stellen en eigen regie leggen bij de medewerker: binden en boeien. Ruimte en duidelijkheid bieden aan alle collega’s zodat ze gemakkelijk hierin hun weg kunnen vinden. Met de juiste ondersteuning, de juiste aandacht, het juiste leiderschap.
Wat ga je doen?
- Uitvoeren en bijdragen aan het formuleren van een vijfjarenplan voor organisatietransities
- Vertalen van veranderopdrachten naar een concrete transitieaanpak
- Ontwerpen en bewaken van de transitiearchitectuur (fasering, mijlpalen, Governance)
- Creëren van draagvlak op directie-, management en werkvloerniveau Regie voeren op interne veranderprocessen, (deel)projecten en stakeholders
- Faciliteren van samenwerking binnen de verandertrajecten Coachen van leidinggevenden en leden van veranderteams in veranderopgaven
- Adviseren van opdrachtgevers over dilemma’s en besluitvorming
- Monitoren van voortgang, effecten en risico’s en rapporteren aan opdrachtgevers
- Bijsturen op basis van feedback en leerervaringen
- Opleveren van veranderimplementaties volgens transitieaanpak
- Overdragen van resultaten en kwaliteitsnormen, processen en werkwijzen naar de lijnorganisatie
Redenen waarom dit iets voor jou is
- In deze rol realiseer jij succesvolle interne transities met meetbare adoptie binnen de gestelde kaders
- Je maximaliseert met veel passie en enthousiasme draagvlak en betrokkenheid van stakeholders
- Je optimaliseert de borging van nieuwe structuren, processen en werkwijzen in de lijnorganisatie
- Oordeelsvorming, Organisatie sensitiviteit, Overtuigingskracht, Probleemanalyse en Samenwerken zijn kerncompetenties die voor jou vanzelfsprekend zijn
Wat wij je bieden
- Een laptop, telefoon en elektrische auto van de zaak
- 35 vakantie dagen op basis van een fulltime dienstverband
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Zowel via onze eigen Academy als middels een externe partij
- Een pensioenregeling
- De mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van Donker Groep (medewerkers-participatie)
- WKR-regeling in te zetten voor bijvoorbeeld het aanschaffen van een e-bike, aangaan van sportabonnement of verduurzaming woning
- Een fijn team aan collega’s die ieder hun eigen expertise meebrengen
- Werkt dat je een groene glimlach bezorgd
En hier gaat je groene hart óók sneller van kloppen
Donker Groep is van oorsprong een familiebedrijf. Al hebben we inmiddels vestigingen door heel het land, de sfeer van saamhorigheid is overal voelbaar. We hebben net zoveel oog voor jou als voor de natuur. Ga jij fluitend naar het werk, dan is onze dag geslaagd. We zijn hard op weg om in 2035 volledig circulair te werken en het duurzaamste bedrijf van Nederland te zijn. Daar wordt de natuur blij van en wij dus ook!
De extra's
Naast mooi en veelzijdig werk, kun je bij Donker rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We hebben een werkkostenregeling, bijvoorbeeld voor het aanschaffen van een fiets, laptop, sportabonnement of gebruik het om je huis te verduurzamen. We kennen een winstdelingsregeling en je bouwt direct pensioen op. En de uitjes met de personeelsvereniging zijn altijd een succes. Vind jij professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk? Onze eigen Donker Academy ondersteunt je hierbij! Wil je naast dit alles nog meer betrokken zijn? Word dan voor een deel mede-eigenaar middels ons participatiefonds. Bij indiensttreding ontvang je ter waarde van €250,- aan deelcertificaten van Donker Groep.
Verlof en vakantiedagen
Goed opladen is belangrijk om je werk vol energie te kunnen doen, dat snappen we heel goed. Als Transitiemanager krijg je bij Donker 35 vakantiedagen op basis van 40 uur.
Onze sollicitatieprocedure
1. Je solliciteert
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek,
2. Het eerste contact
We nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. En als we elkaar toch al spreken, pak vooral de kans om alvast prangende vragen te stellen.
3. Meet & Greet
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We zullen ingaan op je competencies en je eerdere werkervaring. En natuurlijk ook de inhoud van je functie.
4. Kennismakingsgesprek met toekomstige collega's
Na het eerste gesprek beoordelen we of we je uitnodigen voor een tweede gesprek.
5. Arbeidsvoorwaardelijk gesprek
Tijdens dit gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden en ontvang je een voorstel van ons.
6. Welkom collega!
Welkom bij Donker! Je inwerkperiode gaat nu van start.
Vragen? Neem dan contact op met Team Recruitment.
App of bel direct met onze recruiter Saskia.