Veerle
Hier heb ik de rest van mijn loopbaan profijt van
Direct na haar afstuderen gaat Veerle Knevelman (23) aan de slag als social media manager bij Donker Groep. Een geweldige kans. Maar Veerle merkt al snel dat zo’n eerste baan ook best wennen is. Dankzij het Jonge Talenten Programma staat ze nu weer stevig in haar schoenen.
Een video voor TikTok, een inhoudelijke post op LinkedIn, en laten we Instagram niet vergeten: als Veerle content maakt voor de social media kanalen van Donker Groep, is ze in haar element. Sinds halverwege 2024 werkt ze bij Donker Groep. Ze liep er al stage en kon na haar afstuderen direct doorstromen naar een ‘echte’ baan. “Superfijn, want ik had het tijdens mijn stage al enorm naar mijn zin.”
Eerste echte baan
Een paar maande na de start van haar eerste ‘echte’ baan, wordt Veerle door haar manager getipt: er gaat binnen Donker Groep een nieuw programma van start, speciaal voor jonge werknemers. Is dat misschien iets voor haar? “Ik was eigenlijk meteen enthousiast. Want hoewel ik met heel veel plezier bij Donker Groep werk, vond ik die eerste periode ook intensief. In zo’n eerste ‘echte’ baan is alles nieuw: dat maakte me soms onzeker. Ik hoopte dat ik door het programma wat steviger in mijn schoenen zou komen te staan.”
Het Jonge Talenten Programma draait om algemene vaardigheden: van communicatievaardigheden tot presentatietechnieken, van feedback geven tot leren luisteren. Daarnaast is in het programma aandacht voor persoonlijke ontwikkeling: zo krijgen deelnemers inzicht in hun eigen kwaliteiten en valkuilen. In vijf maanden tijd wonen de jonge talenten verschillende lesdagen bij en hebben ze meerdere coachingsgesprekken met docent en leidinggevende.
Bescheidenheid als kwaliteit
“Ik leer ontzettend veel over mezelf”, laat Veerle weten. “Ik weet nu bijvoorbeeld beter wat mijn kwaliteiten zijn en hoe ik die kan inzetten. Zo ben ik erg bescheiden: iets wat ik zelf altijd als een valkuil zag. In het programma heb ik geleerd dat het juist een kwaliteit is, maar heb ik ook ontdekt op welke momenten mijn bescheidenheid van pas komt, en wanneer ik juist wat meer op de voorgrond mag treden.”
Ook fijn: doordat medewerkers uit alle lagen van de organisatie aan het programma meedoen, leert de jonge social media manager ineens veel collega’s kennen. “We hebben een gezellige groep van twaalf collega’s. Zonder dit programma had ik veel van hen niet of pas veel later ontmoet, denk ik. En omdat iedereen met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling bezig is en we elkaar feedback geven, bouw je snel een band op.”
Zelfverzekerdheid terug
Hoewel Veerle nog middenin het programma zit, ziet ze nu al hoeveel het haar oplevert. “Ik ben heel blij dat ik de kans heb gekregen om aan het Jonge Talenten Programma mee te doen. Ik denk dat ik de rest van mijn loopbaan profiteer van de kennis en vaardigheden die ik nu opdoe.” Dat ze het programma zonder twijfel aanraadt aan andere collega’s, is dan ook geen verrassing. “Vooral als je, net als ik, een beetje vastloopt als jonge werkende. Dankzij het programma vind ik langzaam mijn zelfverzekerdheid terug.”
Heb jij een hart voor groen?
Bij Donker doen we daar graag een schep bovenop door jou werk te bieden waar je écht blij van wordt. Het hele jaar door. We zijn oprecht blij als jij fluitend naar je werk gaat.
Dus heb je een hart voor groen? Stuur ons een sollicitatie!
Ook interessant
Jordy - Accountmanager
“Ik stel me bewust iets afwachtender op”
Sjaak - Projectleider
“Het programma helpt je verder in je werk of persoonlijke ontwikkeling”
